Spm. om ledelsens ansvar for at sikre, at sikkerhedsklassificerede medarbejdere ikke bringes i en fysisk eller psykisk tilstand, hvor de er ude af stand til at udføre deres funktioner på en betryggende måde

Vil ministeren redegøre for, om det er foreneligt med jernbanelovens § 69, stk. 6, at en virksomhed accepterer vagter på op til 16 timers varighed samt gentagne arbejdsdage med overarbejde og kun 11 timers hvile mellem vagterne, når dette samlet set kan medføre træthed, overanstrengelse eller mangel på søvn hos sikkerhedsklassificeret personale? Og vil ministeren i den forbindelse forholde sig til, hvilket ansvar ledelsen har for at sikre, at sikkerhedsklassificerede medarbejdere ikke bringes i en fysisk eller psykisk tilstand, hvor de er ude af stand til at udføre deres funktioner på fuldt betryggende måde, jf. jernbanelovens § 69, stk. 6, uanset at de nævnte arbejdstidsforhold isoleret set kan være tilladt efter arbejdstidsreglerne? Og vil ministeren endelig oplyse, om det er foreneligt med gældende regler og hensynet til jernbanesikkerheden, at SH dage (søgnehelligdage), som ikke har kunnet afvikles som frihed, overføres til afspadseringskontoen for det følgende år, når dette bidrager til længere sammenhængende arbejdsperioder for sikkerhedsklassificeret personale, herunder i DSB Vedligehold/Klargøring?